Familie und Beruf
Die Arbeit mit Betreuungs-, Pflege- und weiteren privaten Verpflichtungen zu vereinbaren ist eine tägliche Herausforderung. Die Post weiß, wie wichtig eine Balance zwischen den unterschiedlichen Lebensbereichen für das Wohlbefinden der Menschen im Unternehmen ist, und setzt sich aktiv mit Verbesserungen auseinander
#wirsindflexibel
In vielen Tätigkeitsbereichen haben Mitarbeitende die Möglichkeit, in Gleit- und Teilzeit und vermehrt im Home Office zu arbeiten. Mit Regeln für die gemeinsame Zusammenarbeit werden die Erreichbarkeit und Team-Tage im hybriden Arbeiten festgelegt. Damit ermöglichen wir Mitarbeiter*innen eine bessere Plan- und Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.
#aktivesKarenzmanagement
Als Arbeitgeberin ist es für uns wichtig, Mitarbeiter*innen vor, während und nach ihrer Karenz zu begleiten und über Aktuelles zu informieren. Dafür haben wir verschiedene Angebote wie Kontakt- und Informationsstellen, österreichweite Karenz-Frühstücke, Informationspakete und Karenz-Buddies. In der Unternehmenszentrale wird ein Eltern-Kind-Büro und Kinderferienbetreuung angeboten.
#familienfreundlich
Für das Engagement für Familien und Frauen wurde die Post vielfach ausgezeichnet, z.B. von equalitA, berufundfamilie. Führungskräfte werden u.a. in Seminaren für unbewusste Vorurteile im Arbeitsleben sensibilisiert.
Post als familienfreundliche Arbeitgeberin ausgezeichnet
Die Post wurde im September 2022 erneut mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Das staatliche Gütezeichen mit Gültigkeit bis 2025 wurde vom Bundesministerium für Arbeit, Familien und Jugend verliehen. Ausgezeichnet werden damit Unternehmen für ihr Engagement im Zeichen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
#gesundinBewegung
Die Gesundheit unsere*r Mitarbeiter*innen ist uns besonders wichtig. Wir fördern die Teilnahme an österreichweiten Lauf- und Radveranstaltungen. Motivierte, leistungsstarke und gesunde Mitarbeiter*innen sind die wichtigste Basis für unseren Unternehmenserfolg. Die Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements reichen von Gesundheitstagen bis zu präventiven Angeboten.
Familie und Beruf
Die Arbeit mit Betreuungs-, Pflege- und weiteren privaten Verpflichtungen zu vereinbaren ist eine tägliche Herausforderung. Die Post weiß, wie wichtig eine Balance zwischen den unterschiedlichen Lebensbereichen für das Wohlbefinden der Menschen im Unternehmen ist, und setzt sich aktiv mit Verbesserungen auseinander
#wirsindflexibelIn vielen Tätigkeitsbereichen haben Mitarbeitende die Möglichkeit, in Gleit- und Teilzeit und vermehrt im Home Office zu arbeiten. Mit Regeln für die gemeinsame Zusammenarbeit werden die Erreichbarkeit und Team-Tage im hybriden Arbeiten festgelegt. Damit ermöglichen wir Mitarbeiter*innen eine bessere Plan- und Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. |
#iaktivesKarenzmanagementAls Arbeitgeberin ist es für uns wichtig, Mitarbeiter*innen vor, während und nach ihrer Karenz zu begleiten und über Aktuelles zu informieren. Dafür haben wir verschiedene Angebote wie Kontakt- und Informationsstellen, österreichweite Karenz-Frühstücke, Informationspakete und Karenz-Buddies. In der Unternehmenszentrale wird ein Eltern-Kind-Büro und Kinderferienbetreuung angeboten. |
#FamilenfreundlichFür das Engagement für Familien und Frauen wurde die Post vielfach ausgezeichnet, z.B. von equalitA, berufundfamilie. Führungskräfte werden u.a. in Seminaren für unbewusste Vorurteile im Arbeitsleben sensibilisiert. |
Post als familienfreundliche Arbeitgeberin ausgezeichnet.Die Post wurde im September 2022 erneut mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Das staatliche Gütezeichen mit Gültigkeit bis 2025 wurde vom Bundesministerium für Arbeit, Familien und Jugend verliehen. Ausgezeichnet werden damit Unternehmen für ihr Engagement im Zeichen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf |
#gesundinBewegungDie Gesundheit unsere*r Mitarbeiter*innen ist uns besonders wichtig. Wir fördern die Teilnahme an österreichweiten Lauf- und Radveranstaltungen. Motivierte, leistungsstarke und gesunde Mitarbeiter*innen sind die wichtigste Basis für unseren Unternehmenserfolg. Die Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements reichen von Gesundheitstagen bis zu präventiven Angeboten. |
