Vielfalt & Chancen
#zusammenbringen
Chancengleichheit selbstverständlich machen
Die Österreichische Post steht für Vielfalt und Chancengleichheit.
Ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis macht uns wettbewerbsstark und zukunftsfähig. Auch wenn das für ein Logistikunternehmen nicht ungewöhnlich scheint, ist derzeit nur ein Drittel der Post weiblich.
Eine Herausforderung, die als Auftrag für unsere gemeinsame Zukunft gesehen wird. Dafür wurde ein umfassendes strategisches Gesamtprojekt ins Leben gerufen. So bringt die Post ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zusammen.
Gemeinsam bringen wir’s
Diversität im Unternehmen bringt wertvolle Vorteile. Durch verschiedene Sichtweisen und Standpunkte werden vielfältige Lösungen gefunden und Kund*innen besser verstanden. Genau diese Vielfalt stärkt die Innovationskraft nachhaltig und macht ein Unternehmen erfolgreicher. Daher hat sich die Post zum Ziel gesetzt, Diversität im Unternehmen zu fördern. Denn der Unterschied macht den Unterschied.
Diversität ist mehr als Nationalität
Unter ihrem Dach bringt die Österreichische Post Mitarbeiter*innen aus rund 103 Nationen zusammen. Das sind Menschen mit unterschiedlichen Religionen und Weltanschauungen, Geschlechtern und sexuellen Orientierungen oder Altersgruppen. Menschen mit unterschiedlichen psychischen wie physischen Fähigkeiten, ethnischen und sozialen Herkünften oder Kulturkreisen. Diese gezielte Förderung von Diversität schafft nicht nur ein positives Arbeitsklima, vielmehr sorgt sie dafür, allen die gleichen Chancen zu geben. Im Jahr 2030 soll der Anteil von Frauen in Führungspositionen auf mindestens 40% steigen.
Nur was man gerne macht, macht man gut
Auch wenn es in der Post mal stressig wird, steht Freude immer an erster Stelle. Denn Begeisterung an der Arbeit, Spaß mit Kolleg*innen und regelmäßiges Lob und Anerkennung durch Führungskräfte sorgen für glückliche Mitarbeiter*innen. Auf Basis dieser Überzeugung schafft die Post ein sympathisches Arbeitsumfeld, geprägt von Vielfalt, Offenheit und Wertschätzung.
So sorgt die Post für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der Post:
- Gendersensible Ansprache und Auswahl im Bewerbungsprozess
- Transparente Gestaltung von Entwicklungsperspektiven
unabhängig des Geschlechts - Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z.B. durch
flexible Arbeitszeiten und ein professionelles Karenzmanagement
